在南京務(wù)工的俞先生反映
(相關(guān)資料圖)
去年7月份他在工作中中暑
因治療不夠得力導(dǎo)致內(nèi)臟損傷
此后他一直就醫(yī)休養(yǎng)
但兩個(gè)月后
他被所在單位
南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司
辭退了
并且沒有得到任何補(bǔ)償
而讓他沒想到的是
就在他求助投訴時(shí)
在同一個(gè)公司的妻子
竟然因?yàn)樽约阂脖晦o退了
工作時(shí)中暑脫水時(shí)間過長
身體未康復(fù)被辭退
俞先生曾是南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司的一名員工，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同到期日是2024年12月3日。
誰知道，去年7月份，俞先生在工作中因車間溫度過高當(dāng)場暈倒，“因?yàn)闄C(jī)臺(tái)高溫，導(dǎo)致我身上脫水了，在晚上10點(diǎn)多鐘的時(shí)候，暈倒在機(jī)臺(tái)上面。不知道多長時(shí)間，最后被廠里一個(gè)同事，給我送到南京江寧同仁醫(yī)院急救?！?
經(jīng)急救，俞先生雖然蘇醒過來，但因?yàn)殚L時(shí)間脫水，導(dǎo)致身體一直不舒服，至今仍在吃藥調(diào)理。
“肺部、肝臟、脾臟酸痛，晚上不能睡。醫(yī)生說由于脫水時(shí)間過長，治療期間不夠得力，導(dǎo)致內(nèi)臟衰竭。”
俞先生的病情讓他很長一段時(shí)間無法回到工作崗位，兩個(gè)月后，也就是去年9月份，公司突然通知他被辭退了。
“他說你這個(gè)問題，你已經(jīng)不能干活了，現(xiàn)在我們廠方只有給你辭退，然后我就到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴?！?
工傷等賠償無下文
投訴期間妻子也遭辭退
投訴過程中，俞先生發(fā)現(xiàn)，在他工作期間，公司并沒有按照規(guī)定為他繳納社保，導(dǎo)致他雖然被認(rèn)定為工傷，卻無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)理賠，目前所有的醫(yī)藥費(fèi)都是個(gè)人墊付。
今年2月份，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司違規(guī)解除合同，需賠償俞先生9822元。但工傷賠償以及拖欠的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，也沒給個(gè)說法，“廠方一直就跟我說，你去法院告去吧?！?
今年4月份，就在俞先生向勞動(dòng)部門和媒體反映情況期間，同樣在南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司上班的妻子也被辭退。
“就說老婆由于受我牽連導(dǎo)致的，廠方也沒有說出任何理由?！?
涉事公司拒絕回應(yīng)
勞動(dòng)部門將繼續(xù)仲裁解決
為了進(jìn)一步核實(shí)情況，記者陪同俞先生來到南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司，保安電話聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人后，得到了明確回復(fù)：拒絕任何人進(jìn)入公司。
公司態(tài)度強(qiáng)硬，俞先生下一步該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？記者隨后找到南京市江寧開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障所。
工作人員解釋，第一次勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，他們只是針對(duì)俞先生提出的違規(guī)解除合同事項(xiàng)，工傷賠償、拖欠工資等問題并未涉及，需要等到下一次勞動(dòng)仲裁一并解決。
“員工和企業(yè)有矛盾，我們可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。但是如果企業(yè)有爭議無法協(xié)調(diào)，那員工申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁工傷完了之后，說還有加班費(fèi)沒付我還有其他績效沒給我高溫費(fèi)沒給我，他還可以去主張，沒有剝奪他這個(gè)權(quán)利。”南京市江寧開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障所工作人員劉濤表示。
同樣，俞先生妻子被辭退的情況，也可以由本人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，目前南京市江寧區(qū)人社局正在走立案程序。
規(guī)范的企業(yè)用工包括依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中包含工傷保險(xiǎn)。但南京佩爾哲汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司卻沒有做到，這也導(dǎo)致公司員工俞先生發(fā)生工傷之后，非但沒有獲得補(bǔ)償，還得自己墊付醫(yī)藥費(fèi)。更讓人氣憤的是，在這個(gè)節(jié)骨眼上，公司竟然還把俞先生給開除了，連同其在公司的妻子也受到了牽連。面對(duì)記者采訪，公司表現(xiàn)出的態(tài)度又是如此冷漠。對(duì)此，勞動(dòng)部門應(yīng)盡快立案審理，按照法律規(guī)定對(duì)違規(guī)行為做出嚴(yán)肅處理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
標(biāo)簽：
