(資料圖片)
人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。今年以來，我市堅(jiān)持“重人才、重基層、重服務(wù)”的政策導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化基層事業(yè)單位人事管理政策，積極拓寬基層專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，不斷加強(qiáng)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市符合條件的2463名鄉(xiāng)村教師、161名基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員、35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員拓寬了崗位晉升渠道，有效激發(fā)了基層專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，確?；鶎尤瞬拧耙脕怼⒏傻煤?、留得住”。
市人社局在全省率先制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位管理工作的通知》，聚焦教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科技、文化、社會(huì)工作、精神文明建設(shè)等領(lǐng)域，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)（含幼兒園、特殊教育學(xué)校）、鄉(xiāng)村學(xué)校、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等為重點(diǎn)單位，以基層教師、醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等崗位為重點(diǎn)，將教師、全科醫(yī)生、一線醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員作為政策適用重點(diǎn)對(duì)象，著力培養(yǎng)本土急需緊缺人才。
為進(jìn)一步優(yōu)化政策環(huán)境，我市建立了基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位“定向設(shè)置”制度。設(shè)置等級(jí)為中高級(jí)的“定向崗位”實(shí)行總量控制，崗位結(jié)構(gòu)比例單列，各等級(jí)崗位數(shù)量按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量核增。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)集中設(shè)置正高級(jí)崗位，對(duì)部分規(guī)模小、人數(shù)少，按比例無法設(shè)置“定向崗位”的，由縣（市、區(qū)）人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門集中調(diào)控、共享比例、統(tǒng)籌使用。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，支持通過“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”等創(chuàng)新模式，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生人才資源向基層一線流動(dòng)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域自愿到所在轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的專業(yè)技術(shù)人才，直接聘用至相應(yīng)層級(jí)或高一個(gè)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
平山縣已完成醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位“定向設(shè)置”，分別按照不超過專業(yè)技術(shù)崗位總量的1%、2%、5%，核增正高級(jí)崗位4名、副高級(jí)崗位8名、中級(jí)崗位20名，比例單列。“這有效推動(dòng)了基層事業(yè)單位優(yōu)化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化了基層人才隊(duì)伍建設(shè)。”平山縣人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
在政策實(shí)施過程中，我市堅(jiān)持職權(quán)下放，由縣（市、區(qū)）人社部門采取統(tǒng)籌合并設(shè)置、分單位設(shè)置等方式進(jìn)行設(shè)置，支持相關(guān)行業(yè)、相關(guān)事業(yè)單位優(yōu)化崗位管理。對(duì)“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”醫(yī)療衛(wèi)生人員到基層一線的，保持人員原有的隸屬關(guān)系和財(cái)政開支渠道不變；對(duì)設(shè)置“定向崗位”的單位，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。在總結(jié)“定向崗位”的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，通過崗位管理政策創(chuàng)新的“小切口”，持續(xù)優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理創(chuàng)新，拓展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展空間。（記者 王 靜）
標(biāo)簽：
