5月19日,第五屆「中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇」在深圳圓滿落幕。云學堂CEO/聯(lián)合創(chuàng)始人祖騰、邁瑞管理學院院長欒瑩、北京大學企業(yè)與教育研究中心主任/教授/博士生導師吳峰等重磅嘉賓應邀出席高峰論壇并發(fā)表主題演講。此外,在此次高峰論壇上,錦江酒店(中國區(qū))與云學堂正式簽約,錦江酒店學習發(fā)展總監(jiān)魏新出席簽約儀式,同時帶來人才培養(yǎng)體系搭建實踐分享。
論壇現(xiàn)場,簽約儀式隆重舉行,錦江酒店(中國區(qū))與云學堂正式簽約。未來,云學堂將以大數(shù)據(jù)、AI等教育科技優(yōu)勢與全場景覆蓋的內(nèi)容與服務優(yōu)勢,加速錦江酒店(中國區(qū))在酒店開發(fā)、籌建籌備和酒店運營管理等核心業(yè)務場景中的人才培養(yǎng)體系升級、人才發(fā)展提速和知識管理數(shù)字化。
“人才流失率高是連鎖行業(yè)的通病”,魏新在深圳高峰論壇表示,錦江面對人才質(zhì)量與數(shù)量的雙重挑戰(zhàn),以縮短成才時間、提高出苗率為價值目標,打造了符合錦江特色的訓練體系,基于“人機料法環(huán)”的體系搭建,加快了人才成長速度。魏新總結道:“在體系設計核心思想以及門店、總部、合作伙伴云學堂等的共同發(fā)力下,整個訓練體系的路好走了,更多的員工有機會變成更好的自己,企業(yè)發(fā)展也正在走上快車道”。
云學堂祖騰發(fā)表題為“新商業(yè)格局下的企業(yè)競爭力——以人才培養(yǎng)構建先進生產(chǎn)力”的演講。祖騰表示,今天所有企業(yè)都在進行數(shù)字化升級,但是企業(yè)在進行數(shù)字化轉型的時候,都缺乏數(shù)字化組織能力的建設。數(shù)字化組織能力建設是數(shù)字化轉型變革的重要基礎,具備數(shù)字化能力的組織需要具備敏捷高效、自我驅(qū)動、非線性、組織文化的特征。其中,自我驅(qū)動的人才培養(yǎng)和組織文化建設,是打造組織數(shù)字化能力的兩個關鍵抓手。
邁瑞欒瑩就“中高層干部培養(yǎng)”話題進行了分享。欒瑩表示,這幾年,外部的政治、經(jīng)貿(mào)、商業(yè)、技術等環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,科技賦能社會生活的方方面面,其中人工智能技術發(fā)展十分迅速并極具顛覆性,替代很多人工工作,這是一件很可怕的事情。但反之,哪些工作不能被人工智能所替代呢?是人類的悟性、覺察、提出關鍵問題的能力和應變解決問題的能力。
那么如何培養(yǎng)這種能力?欒瑩歸納了三個核心思想:一是“洞見”,強調(diào)自己獨立認識和解決問題的能力。二是“思辨”,強調(diào)對他人見解的甄別處理能力,從而豐富和完善自己的認識和解決問題的能力。三是“表達”,將洞見、思辨而成的見解、主張、方向、策略等思維成果用語言、文字、情感傳播給干系人,使受眾內(nèi)化于心外化于行。
在數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)時代,學習無疑是企業(yè)長足發(fā)展的動力。北京大學教授吳峰認為,教育培訓是潛在的生產(chǎn)力,是開發(fā)國家人力資源的巨大“金礦”。全球互聯(lián)網(wǎng)、大知識、大數(shù)據(jù)、人工智能成為數(shù)字學習時代的幾大特征,而專業(yè)的人才培養(yǎng)模式、先進的教育技術支持、強大的戰(zhàn)略服務能力、全新的終身學習理念將是支撐企業(yè)學習成為潮流與趨勢的幾大重要原因。隨著時代的發(fā)展與技術的變革,下一代的企業(yè)學習必將是數(shù)字、開放與知識的載體,為社會和企業(yè)教育助力。
“中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇”由中國企業(yè)培訓界領軍企業(yè)云學堂創(chuàng)辦,是企業(yè)學習界公認極具權威性、規(guī)模性的行業(yè)盛會之一。自2017年創(chuàng)辦以來,包括長安汽車、東風日產(chǎn)、蔚來汽車、海信集團、老板電器、招商銀行、惠普、中航國際、李錦記、青島啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可樂在內(nèi)來自各行各業(yè)的企業(yè)大學校長均進行過現(xiàn)場分享。多年以來,云學堂持續(xù)通過高峰論壇的形式,為中國優(yōu)秀企業(yè)搭建數(shù)字化人才培養(yǎng)實踐的溝通橋梁。
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